EL TRABAJO EN EQUIPO, IMPORTANCIA Y BENEFICIOS

En casi todas las culturas se alaba a las personas que son industriosas, concienzudas y trabajadoras, pues se consideran que poseen grandes virtudes. De lo susodicho se desprende que el trabajo individual, puede tener un lado positivo y un lado negativo, es decir, puede ser una carga o una fuente de felicidad.

Para que el trabajo sea efectivo, debe beneficiar al empleado y a otros, de allí que se implemente el trabajo en equipo, que aporta ventajas, bienestar y placer, al realizar lo que se efectúa en conjunto. Cualquiera que sea la meta, aprobar una asignatura, culminar una obra o lealtad a una empresa, se convierte en una razón para que alumno, persona de una comunidad o empleado de una compañía trabajen mancomunadamente y este se convierta en la única manera que tienen de expresar su valía, todos tienen un incentivo para enfocar equilibradamente el objetivo.

Un equipo es un conjunto de personas, con habilidades complementarias que realizan una tarea para alcanzar resultados comunes, por lo tanto, se define el trabajo en equipo como una manera de laborar organizada, selectiva y responsablemente entre varias personas, cuyos integrantes de forma coordinada, con una lluvia de ideas, complementarias y sinérgicamente obtengan el resultado global propuesto.

Este producto final alcanzado debe ser superior y potenciado a la suma de los resultados que obtendrían sus componentes trabajando individualmente. Katzenbach y Smith, definen el trabajo en equipo como: ¨Un grupo de personas con habilidades complementarias, que están comprometidos con un propósito, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque común, por los cuales se hacen mutuamente responsables¨, se percibe que los integrantes hacen un esfuerzo colectivo, que requiere compromiso para desarrollarlo correctamente y el apoyo con actitudes precisas para lograr la meta. Un gran ejemplo de trabajo en equipo, podría ser Google que se ha posicionado como una marca que busca la calidad en todo su sentido. Su personal está conformado por mentes brillante y una visión empresarial se encuentra en la conformación de los equipos más eficientes para poder tener los mejores resultados y así desarrollaron el proyecto ¨Aristóteles¨. Por eso una frase de uno de los grandes de trabajo en equipo, Michael Jordan dijo: ¨El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos¨, por eso se necesita motivación, para conseguir los mejores e insuperables resultados, con perfiles claros y comprensibles al elegir los participantes más competentes en cada especialidad al servicio de todos los integrantes.

En el caso del Baloncesto, el objetivo es vencer al contrincante, cada quien sabe lo que se espera de él, tanto el director técnico, como el entrenador van más allá de la individualidad, intercambian roles, fomentan la capacidad interactiva, animan positivamente para la cooperación entre sí por el bien de todos, determinan los puntos flojos y los optimizan con el propósito de mejorar el desempeño, integran el talento de todos como uno solo. De acuerdo con Stephen Robbins, en su Libro Comportamiento Organizacional dice: ¨Cada equipo tiene necesidades diferentes y debe seleccionarse a sus integrantes de modo que se garantice que se cubrirá la totalidad de los distintos roles¨, a pesar de que algunos miembros juegan roles múltiples, cada uno debe creer en sus habilidades y capacidades, ya que se ha priorizado los intereses según las necesidades, hay responsabilidad individual y colectiva en pro del éxito esperado.

La relevancia de esta dinámica mancomunada está, en que se actualizan o innovan procedimientos existentes o se innovan nuevos, la existencia de actitudes positivas que no critica lo mal hecho, si no como se puede cambiar para el bien común, no se estanca en hándicap o desventajas como un serio problema más bien trata de conseguir los mejores resultados de optimo desempeño. Además, permite intercambiar roles, que las decisiones sean analizadas aplicativamente y consensuadas, disminuyen los conflictos al desarrollar la confrontación de forma colectiva, con comunicación clara, abierta y oportuna.

Los beneficios son múltiples, porque el líder: guía, asesora y orienta, pero no lo controla dictatorialmente, sino que es compartido, que dirige las reuniones con debates abiertos y las discusiones se hacen con integración armónica y espíritu positivo concentrados en las tareas. Se comparte la información en conjunto, dejando a un lado las diferencias e intereses personales. Holísticamente hablando todas las partes van a un todo, como producto final de la integración interpersonal con: equidad, productividad, amistad y colaboración. La decisión es mayormente aceptada por ser complementaria, de personas idóneas y de un proyecto factible. Individualmente favorece el sentido de pertenencia, al sentirse parte de algo, disminuye el estrés, tensión y frustración, al ser: productivo, útil y necesario. El equipo alcanza las sinergias positivas del evento, mediante el esfuerzo voluntario de todos, con un resultado que proporciona: mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.

VIMES ahora cuenta con un maravilloso equipo, que sigue creciendo, de promotores, terapeutas e instructores profesionales. ¿Deseas formar parte del equipo VIMES? ¿Quieres emprender una estrategia de trabajo que sea placentero y ayudes a otros? Empieza con el taller Universo Craneal Organizado, solicita más información , entra en nuestra tienda online paga tu cupo, ingresa aqui, e inicia tu formación VIMES. Proyecta el 2021 desde ahora, no esperes más.